Hem > idéer, jobb, km, lärande, sap > Att lära nytt & att lära ut

Att lära nytt & att lära ut

En fördel med lågkonjunkturen, om man väljer att se det så, är mer tid för kunskapsutbyte och att hinna reflektera över det man lär sig. Jag värdesätter chansen att arbeta in lite rutiner för dokumenterande av gjorda erfarenheter, och hoppas det sitter i när det tar mer fart.

Idag hade vi lite kunskapsöverföring & diskussion mellan oss som jobbar med, eller vill jobba med, behörigheter & säkerhet i SAP-systemet hos en stor kund. Utgångspunkten var den här texten om hur jag brukar ställa in System Trace när jag spårar behörighetsproblem, eller för den delen när jag utvecklar nya roller. Det kändes som att både texten och min vidare utläggning var uppskattade, vilket förstås är väldigt kul! Jag lärde mig också en del för mig nya tekniska detaljer i den efterföljande diskussionen.

Mitt allra första uppdrag för Capgemini var att utbilda HR-personal på IKEA och även fast det var ganska läskigt och min presentationsteknik kanske inte helt lysande fick jag direkt mersmak. I mitt förra projekt fick jag både ta fram instruktiva testskript, en användarmanual och hålla utbildningar för användare och allt är roligt! Till och med att skriva användarhandbok liksom. Bara man inte gör det för länge i sträck.🙂

Jag delade också med mig av mina SAP-relaterade bokmärken på Delicious & en scrapbook på Evernote; och så har vi nåt som kallas T-rooms där man framförallt kan dela dokument. Att lära nytt och att dela med mig av det är lite av en passion har jag insett, och det måste utforskas mer! Det är också därför bloggen är så himla eklektisk. Medan jag kommer igång med den vill jag inte lägga band på mig.

Och som inspirerande bloggerskan & Drupal-gurun Sacha Chua skrivit: ”Writing about what you’re learning is an excellent way to learn even more effectively, and sharing what you’re learning with other people is an excellent way to reach out and learn more.”

Läs även andra bloggares åsikter om , , , ,

  1. Inga kommentarer ännu.
  1. No trackbacks yet.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: